Mit rund 6.300 Mitar­beitern und zahlreichen Produk­tions­stand­orten im In- und Ausland sowie 1,58 Mrd. Euro Umsatz gehören wir zu den führenden Unter­nehmens­gruppen für Farben, Lacke, Bauten­schutz und energie­sparende Wärme­dämm-Verbund­systeme in Europa mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet. Im Profi- und auch DIY-Geschäft sind wir mit unseren bekannten Marken Caparol und Alpina Markt­führer.

Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Global Compensation & Benefits Manager*

In dieser Rolle ist Homeoffice und mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands an insgesamt 9 Tagen/Monat möglich (auf Basis einer Vollzeittätigkeit).

(*) Bei DAW zählt der Mensch. So bunt wie unsere Farben und so vielfältig wie unsere Marken sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Ob Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Sprache oder Religion: Bei uns wird kein Unterschied gemacht. Bei uns kann jeder Teil der DAW-Familie werden, der unsere Vision von gesunden und nachhaltigen Lebensräumen mitgestalten möchte.

• Du wirkst aktiv bei der Konzeption, Implementierung und Verwaltung von Compensation & Benefit-Strategien innerhalb unseres Unternehmens mit.
• Mit Deiner Expertise stellst Du sicher, dass unsere Compensation & Benefit-Programme wettbewerbsfähig, fair und auf unsere Geschäftsziele abgestimmt sind.
• Mit Blick auf die Wettbewerbsfähigkeit führst du regelmäßige Analysen von Branchentrends und Best Practices in Bezug auf Vergütung und Sozialleistungen durch – dabei prüfst du ebenfalls die Kostenauswirkungen verschiedener Vergütungsszenarien.
• Du bist Ansprechpartner für HR Business Partner, Talent Management und Führungskräfte und unterstützt bei Gehaltsfindungsprozessen und Talentbindungsstrategien.
• Weiter übernimmst du die Vorbereitung und Steuerung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern.
• Du übernimmst die Kalkulation und Prüfung variabler Vergütungen und unterstützt bei Jahresabschlussaktivitäten.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du kannst mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources, insbesondere in der Vergütungs- und Benefits-Gestaltung vorweisen.
• Mit deinen analytischen Fähigkeiten bist du in der Lage Marktanalysen durchzuführen und Daten zu interpretieren, um fundierte Entscheidungen über Vergütungsstrukturen und Benefits-Pakete zu treffen.
• Du bringst ein gutes Verständnis für Arbeitsgesetze und steuerliche Vorschriften im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen mit. Idealerweise verfügst du über Erfahrung in der deutschen Mitbestimmung und Betriebsrats-Verhandlung.
• Du bist in der Lage, Probleme im Zusammenhang mit Vergütungsprogrammen zu identifizieren und kreative Lösungen zu entwickeln, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Unternehmensziele in Einklang zu bringen.
• Du nutzt deine Projektmanagement Skills, um komplexe Projekte zu organisieren und zu leiten, insbesondere bei der Einführung neuer Vergütungs- und Benefits-Initiativen.
• Du zeichnest dich durch eine hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit – über Hierarchie- und Bereichsebenen hinweg.
• Du bist dir deiner vertrauensvollen Rolle bewusst, weshalb der sensible Umgang mit vertraulichen Mitarbeiterdaten und Vergütungsinformationen eine hohe Priorität für dich hat.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Jobs, in denen du was bewegen kannst
  Gemeinsam mit dir gestalten wir die Zukunft nachhaltigen Bauens. Mach mit deinen Ideen und deiner Schaffenskraft die Welt bunter, schöner, nachhaltiger – und lebenswerter!
• Inhabergeführtes Familienunternehmen
  DAW ist zu 100 % im Besitz der Familie Murjahn und das spürt man. Mittlerweile in der fünften Generation inhabergeführt, geht es bei uns nicht um den schnellen Gewinn, sondern um langfristiges und nachhaltiges Wachstum. Bei uns arbeiten Familien, Geschwister und Verwandte generationsübergreifend Tür an Tür.
• Freiraum, mitzugestalten
  Weil wir möchten, dass du deine Potenziale voll entfalten kannst, bieten wir dir viel Platz, deine Ideen einzubringen und umzusetzen. Entweder „on the Job“ oder im Rahmen eines unserer zahlreichen Innovations-Formate. Außerdem beziehen wir dich in Entscheidungen mit ein und berücksichtigen dabei deine Bedürfnisse.
• Nachhaltigkeit in allen Belangen
  Für uns ist Nachhaltigkeit kein Modewort, sondern Teil unserer DNA. Schon sehr früh haben wir erkannt, dass nachhaltiger Erfolg nur möglich ist, wenn wir im Einklang mit der Umwelt und ressourcenschonend handeln. Nachhaltiges Handeln zeigt sich sowohl in unserer Klimastrategie als auch in unserer langfristigen und nachhaltigen Geschäfts- und Produktphilosophie. Nachhaltig sind auch die Beziehungen zu unseren Mitarbeitern, die uns teilweise schon mehr als 30 Jahre die Treue halten.
• Flexibles Arbeiten: Mehr Zeit für Hobbys und Familie
  An unseren Standorten bieten wir dir je nach Bereich und Tätigkeit unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an. Wo immer möglich, setzen wir auf Flexibilität durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten.
• Gehalt: Mehr als nur 12 Monatsgehälter
  Als tariflicher Mitarbeiter profitierst du von unserem Haustarif, der sich am Chemietarif orientiert. Und damit nicht nur von attraktiven 12 Monatsgehältern, sondern auch von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Für unsere außertariflichen Angestellten gelten gesonderte Leistungen. Dein genaues Gehalt ist abhängig von der jeweiligen Stelle und deinen individuellen Voraussetzungen und wird abschließend errechnet.
• Betriebliche Gesundheitsförderung
  Unser Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung berücksichtigt alle Aspekte deiner Gesundheit und basiert auf den vier Kernmodulen Bewegung, Ernährung, Entspannung und Prävention. Das Programm wird ständig erweitert.