Die Fraunhofer-Gesellschaft ist eine der weltweit führenden Organisationen für anwendungs­orientierte Forschung. 74 Institute entwickeln weg­weisende Technologien für unsere Wirt­schaft und Gesell­schaft – genauer: 30 000 Menschen aus Technik, Wissen­schaft, Ver­waltung und IT. Sie wissen: Wer zu Fraunhofer kommt, will und kann etwas verändern – für sich, für uns und die Märkte von heute und morgen.

Der Bereich »Personalmanagement« unterstützt die zentralen Abteilungen, dezentralen Institute sowie Einrichtungen der Fraunhofer-Gesellschaft in allen Geschäftsprozessen, die dazu dienen, Mitarbeitende in ihrem Lebenszyklus im Unternehmen zu begleiten und zu fördern. Werde Teil des Teams »Entgeltabrechnung« und gestalte unsere spannende Prozesswelt in einer modernen Systemlandschaft mit!

• Du wickelst die Entgeltabrechnung für mehrere Forschungsinstitute ab.
• Du verantwortest die ordnungsgemäße und korrekte Durchführung der Entgeltabrechnung unter Beachtung betrieblicher, tariflicher sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen.
• Deine internen Ansprechpartner*innen unterstützt Du kompetent in Fragen zu Vergütung, Tarifvertrag, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Zusatzversorgung.
• Gemeinsam mit Deinen Teamkolleg*innen entwickelst Du Fachthemen rund um die Entgeltabrechnung weiter.
• Ebenso bist Du für die fachliche Systembetreuung zuständig und entwickelst die eingesetzte Software weiter.
• Des Weiteren führst Du den Prozess der monatlichen Zahlbarmachung von Gehältern und deren Qualitätssicherung durch.
• Du kümmerst Dich um das monatliche Meldewesen mit den zuständigen Behörden.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (FH- oder Bachelorstudium), idealerweise in der Fachrichtung Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen oder Wirtschaftsinformatik, oder vergleichbare gleichwertige berufspraktische Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Bereich sowie in der Entgeltabrechnung
• Ausgezeichnete Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht, in der Anwendung von Tarifrecht (idealerweise im TVöD) sowie in der betrieblichen Altersversorgung, idealerweise in der Zusatzversorgung für den öffentlichen Dienst (VBL)
• Sehr gutes Know-how in SAP HCM und SuccessFactors Employee Central, alternativ in einem anderen Personalwirtschafts- und Entgeltabrechnungssystem
• Kommunikationssicherheit im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Behörden
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative, ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Sorgfalt und Diskretion
• Kommunikationsstärke und gutes Ausdrucksvermögen in Deutsch

• Ein engagiertes Team, mit dem die Arbeit Spaß macht
• Eine umfassende Einarbeitung
• Eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit
• Ein spannendes und breites Aufgabengebiet mit der Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der Prozesse
• Vielfältige Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote
• Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf dank flexibler Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
• Ein angenehmes Betriebsklima
• Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Einen modernen Arbeitsplatz in München mit hervorragender Erreichbarkeit und Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr