Wir, die SWM Magdeburg, sind seit 1993 eine feste Größe in der Region. Wir machen die Lichter an, lassen Elektroautos fahren, bringen Wärme in die Stadt, liefern Wasser und entsorgen Abwasser. Wir sind immer zuverlässig – gerade, wenn es darum geht, Dir eine langfristige Perspektive zu bieten. Oder das Privatleben mit dem Job zu vereinen. Wir sind eben auf dem Boden geblieben. Wir sind ein systemrelevanter, stabiler Arbeitgeber. Verbessere die Lebensqualität von Menschen, die direkt vor Deiner Haustür leben und letztlich Deine eigene.
Dein Job ist hier bei uns. Mit Dir. Für Hier.

Leiter Abwasserentsorgung (m/w/d)

Bereich: Anlagenservice und Betrieb Abwasserentsorgung
zur unbefristeten Einstellung
Vollzeit
zum 01.03.2027
Ort: Magdeburg
Standort: Firmenzentrale Blauer Bock

Als Leiter:in Anlagenservice und Betrieb Abwasserentsorgung berichten Sie direkt an die Geschäftsführung. Gemeinsam mit Ihrem Führungsteam schaffen Sie die Voraussetzungen für einen sicheren, wirtschaftlichen und zukunftsorientierten Betrieb der abwassertechnischen Anlagen und setzen die strategischen Unternehmensziele in Ihrem Verantwortungsbereich um.
Gesucht wird eine überzeugende Führungspersönlichkeit, die Mitarbeitende und Führungskräfte motiviert, entwickelt und zielorientiert führt. Sie gestalten Veränderungsprozesse aktiv, fördern eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit und entwickeln den Bereich kontinuierlich weiter, um die zukünftigen Herausforderungen der Abwasserentsorgung erfolgreich zu meistern.

• Fachliche und disziplinarische Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Bereiches mit 3 direkt zugeordneten Führungskräften der nächsten Ebene und insgesamt rund 120 Mitarbeitenden – in direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung
• Sicherstellung eines sicheren, rechtskonformen, wirtschaftlichen und umweltgerechten Betriebs der Abwasseranlagen einschließlich Klärwerk, Pumpwerke und weiterer abwassertechnischer Einrichtungen
• Übernahme der Funktion als Technische Führungskraft und Verantwortung für die Einhaltung aller relevanten rechtlichen, technischen und betrieblichen Anforderungen
• Organisation, Steuerung und kontinuierliche Optimierung von Betriebs- und Instandhaltungsprozessen zur Sicherstellung von Anlagenverfügbarkeit, Betriebssicherheit und Effizienz
• Sicherstellung eines wirksamen Qualitäts-, Risiko- und Störungsmanagements einschließlich Analyse von Schwachstellen sowie Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen
• Initiierung, Bewertung und Begleitung strategischer Projekte und Veränderungsprozesse gemeinsam mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen (z.B. im Kontext der Umsetzung KARL)
• Planung, Steuerung und Überwachung von Budgets sowie verantwortungsvoller Einsatz personeller, finanzieller und technischer Ressourcen
• Vertretung des Unternehmens gegenüber Behörden, Fachverbänden, Gremien und weiteren externen Partnern

• Erfolgreich abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium (Diplom/Master)
  • Siedlungswasserwirtschaft / Wasserwirtschaft
  • Verfahrenstechnik / Umwelttechnik
  • Versorgungstechnik
  • Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare technisch-wissenschaftliche Studiengänge
• Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in einer vergleichbaren Leitungsfunktion, idealerweise in der Abwasserwirtschaft oder einer vergleichbaren technisch geprägten Infrastrukturbranche
• Ausgeprägte Managementkompetenz verbunden mit einer wertschätzenden, motivierenden und teamorientierten Führungspersönlichkeit
• Wertschätzender und partizipativer Führungsstil mit einer offenen Feedback- und Kommunikationskultur
• Umfassende und langjährige Kenntnisse sowie praktische Erfahrungen im Betrieb, der Instandhaltung und Weiterentwicklung von Anlagen der Abwassersammlung, -ableitung und -behandlung
• Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes unternehmerisches und wirtschaftliches Denken
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfreude und Leistungsbereitschaft
• Durchsetzungsvermögen und Konfliktlösungskompetenz bei gleichzeitiger Fähigkeit, tragfähige und nachhaltige Lösungen zu entwickeln
• Hohe Kompetenz in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, Behörden, Dienstleistern und weiteren Partnern

• Krisensichere Arbeitsplätze
• Arbeiten für und in der Region
• Energiewende aktiv mitgestalten
• Außertarifliches Vergütungspaket mit betrieblicher Altersvorsorge und Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung
• Ein Team aus Führungskräften, das Themen gemeinsam voranbringt
• Regelmäßige Austauschformate mit allen Führungsebenen inkl. der Geschäftsführung
• Stetige Weiterbildung/ -entwicklung durch ein internes Führungskräfteentwicklungsprogramm als auch individuelle Coachingangebote
• Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Freizeit: zertifiziert seit 2012
• Betriebsrestaurant im Herzen der Stadt