Als wachstumsstarkes und dynamisches Familienunternehmen mit mehr als 450 Mitarbeitern an unserem Standort in Warburg im schönen Ostwestfalen stehen wir für eine über 150-jährige Tradition. Der Pioniergeist unserer Gründer hat sich bis heute bewahrt und immer wieder wichtige Meilensteine gesetzt. Als Hersteller von chemischen Reinigungs- und Pflegeprodukten einerseits und Großhandel von saisonalen Deko-Artikeln und Home-Accessoires andererseits bürgen wir für höchste Qualität. Brauns-Heitmann genießt in seiner design- und farborientierten Branche national und international eine hervorragende Stellung. Ziel ist es, sowohl den jungen als auch den bereits langjährig etablierten Produkten stets einen dynamischen, trendigen und allzeit präsenten Marktauftritt im Handel zu sichern.

Zur Verstärkung des Bereiches Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – zunächst als Elternzeitvertretung – einen

Personalreferent (m/w/d)

• Kompetente Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Themen
• Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Mitwirkung bei HR-Projekten und der Optimierung von Personalprozessen
• Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher sowie betrieblicher Vorgaben

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung Personalkauffrau/-kaufmann
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Rolle in einem Unternehmen mit Verwaltung und Produktion
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, und Sozialversicherungsrecht
• Fundierte Anwenderkenntnisse mit einem ERP-System und sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten
• Ausgeprägte Dienstleistungs- und Servicequalität
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Pragmatismus und Lösungsorientierung
• Spaß an der ständigen Verbesserung und Fähigkeit, andere Menschen zu begeistern

• Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Initiativen
• Umfangreiche Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Regelmäßige Firmenevents