Als weltweit führender Produzent von Vorkammer­zündkerzen für Gasmotoren und den Motor­sport setzen wir Impulse für die Zukunft und entwickeln uns immer weiter. Ein eingeschworenes Familien­unternehmen, das sind wir: Stolz auf unsere Qualität, anspruchsvoll in der techno­logischen Umsetzung und stets offen für neue, wegweisende Technologien. Mit anhaltender Begeisterung setzen wir uns dafür ein, unseren Kunden stets das Bestmögliche zu bieten. Qualitativ ganz vorne zu sein, das motiviert uns tagtäglich auf‘s Neue. Denn wir wollen immer ein Funken besser sein – heute und in Zukunft.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir baldmöglichst eine engagierte Persönlichkeit als

ab 20 Std./Woche.

• Koordination und Abwicklung externer Personaldienstleistungseinsätze im Unternehmen
• Unterstützung bei sämtlichen administrativen Tätigkeiten im Personalwesen, insbesondere im Recruiting-Prozess
• Mitarbeit bei der Bewerbervorauswahl und Begleitung der Führungskräfte bei der Personalauswahl definierter Personenkreise
• Unterstützung bei der Entgeltabrechnung mit DATEV Lohn und Gehalt inklusive vorgelagerter Aufgaben in der Zeitwirtschaft und Personalstammdatenpflege
• Mitarbeit in HR-Projekten.

• abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder Ausbildung zum Steuerfachangestellten (m/w/d) mit Erfahrung in der Entgeltabrechnung
• sicherer Umgang mit MS Office sowie Zeitwirtschafts- und Entgeltabrechnungssoftware
• selbstständige, strukturierte und genaue Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie ein professionelles Auftreten gepaart mit der notwendigen Diskretion für den Aufgabenbereich
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir sind mit Leidenschaft und Verantwortung erfolgsfokussiert unterwegs. Eben ein echtes Familienunternehmen. Neben einem modernen Arbeitsplatz mit hervorragender Ausstattung bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeiten mit Mobile-Office-Option sowie ein engagiertes und kompetentes Team, das Sie optimal in Ihre neue Tätigkeit einarbeitet.

• Kurze Wege und flache Hierarchien, typisch Familienunternehmen
• Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Mitarbeiter-Vorteilsprogramm, Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm, Mitarbeiter-Events
• Gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterparkplätze, Jobrad
• Zusätzliche Urlaubstage
• Givve-Card für den monatlichen Sachbezug