Als Teil der HÖRMANN Gruppe ist die HÖRMANN Kommunikation & Netze GmbH ein starker und verlässlicher Arbeitgeber in zukunftsweisenden Branchen wie Kommunikationstechnik, Leitungsbau und Energieinfrastruktur.

Mit rund 275 Mitarbeitenden gestalten wir aktiv die Netze von morgen – innovativ, nachhaltig und mit hoher technischer Kompetenz.

Was uns auszeichnet: ein kollegiales Miteinander, spannende Projekte mit gesellschaftlicher Relevanz und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Wir setzen auf Vertrauen, kurze Entscheidungswege und echte Teamarbeit.

Gemeinsam schaffen wir Lösungen, die nicht nur unsere Kunden begeistern, sondern auch unseren Mitarbeitenden langfristige Perspektiven bieten.“

• Koordination und Steuerung von Planungsprojekten im Umfeld der Deutschen Bahn, insbesondere in den Bereichen Kommunikationstechnik, 50Hz-Technik und Kabeltiefbau.
• Zusammenarbeit mit der Bau- und Projektleitung, Pflege von Bauablaufplänen, Erstellung von Handrevisionen und Unterstützung bei Nachtragsangeboten.
• Sicherstellung der Einhaltung aktueller Regularien und Standards bei den Planungen
• Kommunikation und Problemlösung mit allen Projektbeteiligten.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Ausrüstungstechnik, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung.
• Erfahrung in der Planung von Bahnprojekten, sicherer Umgang mit MS Office, MS Project, AutoCAD; idealerweise EPLASS.
• Selbstständige Arbeitsweise, hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Reisebereitschaft.
• Führerschein der Klasse B und Bereitschaft für deutschlandweite Projekte.

• Spannende und abwechslungsreiche Projekte im Zukunftsfeld Kommunikationstechnik innerhalb eines etablierten Unternehmens, dass in krisensicheren Branchen agiert.
• Unbefristete Festanstellung mit leistungsgerechter Vergütung und attraktiven Sozialleistungen.
• Moderne Arbeitsmittel (z. B. Smartphone, Laptop, Dienstfahrzeug mit privater Nutzung) sowie zeitgemäße Arbeitsbedingungen.
• Mitarbeiterangebote wie z. B. betriebliche Altersvorsorge (HÖRMANN-Rente – mit überdurchschnittlichen Arbeitgeberzuschüssen), Gesundheitsangebote und ggf. weitere standortspezifische Benefits.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. in den Bereichen Projektmanagement, Technik oder Führung.
• Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und ein kollegiales Miteinander.
• Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden technologisch geprägten Umfeld.