Als erfolgreicher und sicherer Arbeitgeber suchen wir eine Persönlichkeit mit der Begeisterung für Mitarbeitergewinnung. Wir bieten eine spannende und verantwortungsvolle Aufgabe in einem zukunftsorientierten Unternehmen, in dem du deine Fähigkeiten und Kompetenzen im Recruiting voll einbringen und erweitern kannst.

Du weißt: Recruiting ist mehr als Lebensläufe vergleichen. Es geht darum, Menschen mit Perspektiven zu verbinden, Potenziale zu erkennen und gemeinsam Zukunft zu gestalten. Wenn Du eine proaktive, vertriebsorientierte Denkweise hast und dich gerne in einem motivierten Team (4 Recruiter) engagierst, dann bist du bei uns genau richtig.

• Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess für Fach- und Führungskräfte für einen definierten Zuständigkeitsbereich, vom Briefing bis zur Vertragsverhandlung.
• Als Sparringspartner für Führungskräfte ist deine Beratungskompetenz gefragt, wenn es um passende Recruitingstrategien, Auswahlprozesse und Umgang mit dem Bewerbermanagementsystem geht.
• Du übernimmst das Bewerbermanagement, bist die zentrale Ansprechperson für unsere Bewerbenden und sorgst im gesamten Prozess für eine positive Candidate Experience.
• Du analysierst, identifizierst Optimierungspotenziale im bestehenden Recruitingprozess und bringst deine Ideen aktiv ein – für ein Recruiting, das begeistert.
• Das Bewerbermanagementsystem (P&I Loga) pflegst und nutzt du zuverlässig und unterstützt das Team beim Aufbereiten relevanter Kennzahlen und Reports (Excel).

• ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt
• mindestens 2 Jahre nachweisliche Erfahrungen im Inhouse-Recruiting. Kenntnisse aus dem Versicherungsumfeld wünschenswert
• Arbeitsweise strukturiert, eigenverantwortlich – auch bei hoher paralleler Vakanzzahl (Betreuungsquote bis zu 30 Stellen gleichzeitig)
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten gegenüber Bewerbenden und Führungskräften
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint und Einsatz von MS Copilot.
• Begeisterung und Interesse an aktuellen Recruiting-Trends und innovativen Ansätzen
• Sehr gute Deutschkenntnisse auf C1 Level erforderlich

Die Stelle ist befristet als Elternzeitvertretung, in Vollzeit bei 40 Stunden und mit einem Büropräsenzanteil von 50 %, 2-3 Tage in Detmold.

• Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit des mobilen Arbeitens (bis zu 50%)
• Weihnachts- und Urlaubsgeld und vermögenswirksame Leistungen in voller Höhe
• 30+ Tage Urlaub im Jahr
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Altersvorsorge
• EGYM Wellpass und Trainingsbereich mit modernsten Fitnessgeräten (eGym), Dienstradleasing, Facharzt-Service und Gesundheitstage
• Betriebsrestaurant und kostenfreie Parkplätze vor Ort
• Kostenloses Obst- und Getränkeangebot für alle Mitarbeitenden

Die Ecclesia Gruppe steht für Gleichberechtigung und gegenseitigen Respekt. Bei uns ist jede und jeder willkommen – vollkommen unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

#zuversicht #respekt #verantwortung #kundenorientierung #professionalität

Mit mehr als 2.400 Mitarbeitenden und einem platzierten Prämienvolumen von rund drei Milliarden Euro p. a. ist die Ecclesia Gruppe einer der größten Versicherungsmakler für Unternehmen und Institutionen in Deutschland und Europa. Neben unserem Hauptsitz in Detmold sind wir mit eigenen Unternehmen in ganz Deutschland und vier weiteren europäischen Ländern präsent.