Turck ist globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation in zahlreichen Branchen. Mit unseren digital vernetzbaren Automationslösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT.

Begleiten Sie uns auf diesen Weg die Industrie smarter, digitaler und nachhaltiger zu gestalten.

Als Familienunternehmen, geprägt von starken Werten, setzen wir auf Vielfalt und Inklusion. Wir freuen uns auf jede Bewerbung.

Als Specialist (m/w/d) Workday HCM übernehmen Sie die Verantwortung für den Support und die Weiterentwicklung unseres Workday HCM Portfolios und arbeiten dabei eng mit den Fachbereichen sowie HR zusammen. Sie übersetzen komplexe Anforderungen in zielgerichtete Workday‑Konfigurationen, steuern Tests und Release‑Zyklen und stellen einen reibungslosen Betrieb von Integrationen sicher.

• Verantwortung für den Support und die Weiterentwicklung unseres Workday‑HCM‑Portfolios (u.a. Talent Acquisition, HCM Core, Talent Optimization, Learning)
• Übersetzung von Business-Anforderungen in Workday‑Konfigurationen und technische Spezifikationen
• Konfiguration, Test, Validierung und Implementierung von Geschäftsprozessen in Workday
• Unterstützung beim Betrieb von Integrationen sowie sicherer Umgang mit EIBs (z. B. Datenimporte und ‑exporte)
• Durchführung von Tests, Qualitätssicherung und Management der Release‑Zyklen
• Mitarbeit in Workday‑Projekten, z. B. bei weiteren Rollouts

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Arbeit mit vergleichbaren HR Managementsystemen
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Sehr gutes Verständnis von HR‑Prozessen und deren technischer Abbildung
• Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und ein ausgeprägtes Ownership‑Mindset
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
• Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
• Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
• Moderne IT-Infrastruktur