Die Vita Communis gemeinnützige GmbH ist Betreiberin des St. Elisabeth Seniorenstifts im Herzen von Fritzlar. In unserer modernen und zugleich traditionsbewussten Einrichtung finden 143 Bewohnerinnen und Bewohner ein sicheres, wertschätzendes und liebevolles Zuhause.

Als Teil der Stiftung Hospital zum Heiligen Geist stehen wir für eine Pflege, die von Gemeinschaft, Verantwortung und menschlicher Nähe geprägt ist. Unser Team arbeitet täglich daran, Lebensqualität, Würde und Selbstbestimmung für die Menschen in unserem Haus zu sichern.

• Sie unterstützen die Pflegedienstleitung in organisatorischen und administrativen Belangen, z. B. Dienstplanung.
• Sie stellen eine bewohnerorientierte Pflege und Betreuung sicher und gewährleisten eine hohe Pflegequalität.
• Sie setzen das Einrichtungs- und Pflegekonzept konsequent um und wirken aktiv an der Implementierung sowie Weiterentwicklung von Qualitäts- und Expertenstandards mit.
• Sie führen die digitale Bewohnerdokumentation (SIS) sorgfältig, vollständig und nachvollziehbar.
• Sie begleiten und koordinieren MDK Prüfungen, verantworten das Pflegegradmanagement und stellen die kontinuierliche Qualitätssicherung im Pflegealltag sicher.

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Altenpflegerin bzw. Altenpfleger oder als Pflegefachfrau bzw. Pflegefachmann oder über eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Funktion innerhalb der stationären Altenpflege mit.
• Sie besitzen ausgeprägte Teamfähigkeit und soziale Kompetenz sowie eine hohe Einsatzbereitschaft.
• Sie zeichnen sich durch Empathie, Kreativität und Engagement aus und treten jederzeit souverän und professionell auf.

• Gehalts- und Sozialleistungen: Attraktives Gehalt nach DRK Tarif in Höhe von 4.319,96 Euro bis 5.515,44 Euro, Jahressonderzahlung in Höhe von 90 % des monatlichen Grundgehaltes, Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge.
• Work-Life-Balance: Unbefristete Anstellung in Vollzeit mit 39 Stunden in der Woche, 30 Urlaubstage.
• Weiterbildung und Entwicklung: Umfangreiches Weiterbildungsangebot über unsere digitale Lernplattform Thieme, Angebot interner Schulungen, Teilnahme an externen Seminaren inkl. Kostenübernahme und Freistellung sowie regelmäßige Feedbackgespräche.
• Gesundheitsförderung: Bike-Leasing, Vergünstigungen in örtlichen Fitnessstudios, betriebsärztliche Untersuchung (z. B. Sehtest) sowie Vergünstigungen in unserer „Mitarbeiter-Apotheke“ inkl. Lieferung direkt an den Arbeitsplatz.