Fachliche und disziplinarische Führung, Entwicklung und Förderung des Teams der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung

Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Förderung einer leistungsorientierten, wertschätzenden und teamübergreifenden Zusammenarbeit

Steuerung von Ressourcen, Kapazitäten und Prioritäten sowie Sicherstellung einer effizienten Aufgabenverteilung innerhalb des Teams

Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie Vereinbarung und Nachverfolgung von Entwicklungs- und Leistungszielen

Verantwortung für die ordnungsgemäße Abwicklung sämtlicher kreditorischer und debitorischer Geschäftsvorfälle

Sicherstellung eines reibungslosen nationalen und internationalen Zahlungsverkehrs einschließlich Intercompany-Transaktionen

Abstimmung und Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen sowie relevanten Fachbereichen

Fachlicher Ansprechpartner und Sparringspartner für das Team bei komplexen Fragestellungen

Eigenständige fachliche Bewertung bilanzieller und umsatzsteuerlicher Fragestellungen sowie Sicherstellung ihrer korrekten Umsetzung

Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen

Unterstützung bei der Erstellung aussagekräftiger Auswertungen, Analysen und Reports

Steuerung und Begleitung von Projekten im Bereich Finanzbuchhaltung

Aktive Weiterentwicklung, Standardisierung und Optimierung bestehender Prozesse

Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungsinitiativen im Accounting-Umfeld

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Rechnungswesen oder Finanzen oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Bilanzbuchhalter/in (IHK)

Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Rechnungswesen, vorzugsweise in einem größeren mittelständischen oder internationalen Unternehmensumfeld

Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Leitung von Teams

Fundierte Kenntnisse im Bereich Accounting sowie in bilanziellen und umsatzsteuerlichen Fragestellungen

Ausgeprägte Fähigkeit zur Motivation, Entwicklung und Förderung von Mitarbeitenden

Sicherer Umgang mit IT-Systemen und digitalen Prozessen

Routinierter Einsatz von Microsoft Office sowie Erfahrung mit ERP-Systemen, idealerweise SAP R/3

Hohe Affinität zur Digitalisierung sowie zur Optimierung und Automatisierung von Prozessen

Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise

Hohes Maß an Eigenständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Resilienz

Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu vermitteln

Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem erfolgreichen und wirtschaftlich stabilen Unternehmen mit unbefristetem Arbeitsvertrag

Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, teamorientierten Umfeld

30 Tage Urlaub pro Jahr

Die Möglichkeit zum mobilem Arbeiten

Betriebliche Altersversorgung und Langzeitkonten

Kostenlose Parkplätze oder Bezuschussung von Bahntickets, Dienstradleasing

Bezuschussung zur Kantine, Unternehmensfitness, Corporate Benefits