PTA in Kürze? Authentisch, vielseitig, flexibel.

Gegründet 1969 zählt die PTA GmbH zu Deutschlands ältesten, familiengeführten IT- und Unternehmensberatungen. An insgesamt 13 Standorten in Deutschland, der Schweiz und Spanien unterstützen wir unsere Kunden bei der Umsetzung von IT- und Organisationsprojekten – über alle Branchen und Technologien hinweg. Immer finanz- und herstellerunabhängig. Dabei integrieren wir KI-basierte Werkzeuge dort, wo sie echten Mehrwert stiften – mit fachlicher Sorgfalt, kritischem Blick und der Überzeugung, dass technologische Weiterentwicklung Teil unseres Beratungsalltags ist.

Wir setzen auf flache Hierarchien und die Organisation in Business Units mit dem Ziel einer fachlich-technischen Spezialisierung sowie einer zielgerichteten Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Durch ein hybrides Arbeitskonzept – remote, vor Ort beim Kunden und im Büro - sowie ein flexibles Arbeitszeitmodell unterstützen wir die Balance zwischen Arbeit und Freizeit.

Neugierig auf unsere Projekte? Wir können auf über 4000 erfolgreiche IT-Projekte zurückschauen – alle einsehbar in unserer Projektdatenbank auf www.pta.de.

Als Testmanager verstehen Sie, dass Qualität mehr ist als die Einhaltung von Richtlinien und Standards. Sie spielt eine wesentliche Rolle für die Wertschöpfung und den Erfolg unserer Kunden. In Ihrer Rolle sind Sie daher maßgeblich dafür verantwortlich, in unseren Projekten eine reibungslose und effiziente Testphase zu gewährleisten. Sie koordinieren dabei das Team, um das Risiko für kritische Fehler nach dem Test zu minimieren und sicherzustellen, dass die Software den festgelegten Anforderungen entspricht. Zu Ihren Kernaufgaben gehören dabei:

• Entwicklung und Umsetzung einer Teststrategie sowie die Erstellung der Testkonzepte
• Erstellung von Testplänen auf Basis von Anforderungen und Spezifikationen des Projektes
• Koordination und Steuerung der Testressourcen und unterschiedlicher Testteams über alle Testphasen hinweg
• Überwachung der Testdurchführung und Sicherstellung der Einhaltung von Termin und Qualitätszielen
• Analyse und Klassifizierung von Testergebnissen, Identifikation von Fehlern und deren Ursachen sowie Übernahme des Defect Managements
• Kommunikation mit den Stakeholdern der Kunden über Fortschritt, Risiken und Ergebnisse der Testaktivitäten inkl. der Erstellung der Testfortschritts- sowie Testabschlussberichte und weiterer Reports
• Kontinuierliche Prozessoptimierung und Einführung neuer Methoden und Tools zur Effizienzsteigerung im Testbereich

Als Testmanager sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mind. 3 Jahre Erfahrung im Testmanagement inklusive der Entwicklung und Umsetzung von Teststrategien und -konzepten sowie Planung, Steuerung und Überwachung von Testprozessen
• Erfahrung in der Koordination von Testteams mit mind. 8 Personen
• Fundierte Kenntnisse in Testmethoden und Testtools (z. B. Jira, SpiraTeam, Azure DevOps, TestRail) sowie grundlegendes Verständnis von Testautomatisierung
• Erfahrung im Defect-/Abweichungsmanagement mit Fähigkeit zur Ursachenanalyse
• Erfahrung oder Know-how aus einer der folgenden Branchen von Vorteil: Banken, Energie, Handel, Life Science, Versicherungen
• Interesse an KI-Tools, um diese unterstützend in Ihrem Arbeitsalltag einzusetzen und dabei die geltenden rechtlichen Anforderungen (z. B. EU-AI-Act, Datenschutz, Compliance) zu berücksichtigen
• Prinzipielle Reisebereitschaft (3 Tage/Woche), um flexibel auf Projektanforderungen einzugehen
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2) in Wort und Schrift

• Flexibles Arbeitszeitmodell: Bei uns können Sie sich Ihre Arbeitszeit nicht nur flexibel einteilen. Sie entscheiden selbst, was Sie mit jeder zusätzlich geleisteten Arbeitsstunde machen möchten: ausbezahlen, in Freizeit ausgleichen oder als Puffer in den nächsten Arbeitsmonat übertragen.
• Maßgeschneiderte Weiterentwicklung: Ihre (Weiter-)Entwicklung bei uns erfolgt sowohl projekt- als auch stärkenorientiert – maßgeschneidert und individuell. Hierfür setzen wir auf einen Mix aus digitalen und analogen Lernformaten. Durch Kooperationen mit Lernplattformen können unsere Mitarbeitenden Unternehmenslizenzen nutzen.
• Agile Führung: Wir haben sehr flache Hierarchien und setzen auf eigenverantwortliches Arbeiten. Dafür geben wir Ihnen den notwendigen Gestaltungsspielraum, um sich selbst zu steuern und Ihre Projekte zum Erfolg zu führen.
• Faire Gehaltsstruktur: Je nach Erfahrung und Qualifikation bieten wir Ihnen ein Jahresgehalt zwischen 50.000 und 70.000 Euro mit weiterer Entwicklungsperspektive.
• „Klassiker“ und mehr: Ihr Kind ist krank? Kein Problem. Wir bieten den Eltern unter uns zusätzliche Kinderkranktage. Natürlich unterstützen wir auch die „Klassiker“ unter den Benefits: Von Mobile Office, über vermögenswirksame Leistungen und eine zusätzliche Unterstützung zur Altersvorsorge bis hin zu Sonderurlauben und dem BusinessBike.