Das Chemische und Veterinäruntersuchungsamt Rhein-Ruhr-Wupper (CVUA-RRW) sucht zum 1. Januar 2027 unbefristet und in Vollzeit eine/n

Tierärztin / Tierarzt (m/w/d) für die Leitung des Geschäftsbereichs Tiergesundheit
(A 15 LBesG NRW bzw. Entgeltgruppe 15 TVöD VKA - mit Zulage)

Das Chemische und Veterinäruntersuchungsamt Rhein-Ruhr-Wupper (CVUA-RRW) ist als Anstalt des öffent­lichen Rechts ein amtliches Untersuchungslaboratorium im Bereich des gesundheitlichen Verbraucher­schutzes. Das CVUA-RRW ist eines von fünf CVUÄ in NRW, die auf Basis der Errichtungsverordnung zusammen­arbeiten und in einem konstruktiven Austausch stehen.

Sie erwartetet ein technisch sehr gut ausgestattetes diagnostisches Labor, das in vier Fachgebieten die patho­logischen, mikrobiologischen, serologischen, virologischen und molekularbiologischen Untersu­chungs­aufgaben mit ca. 70 hochmotivierten Mitarbeitenden wahrnimmt. Sie sind für den Geschäftsbereich „Tiergesundheit“ verantwortlich und berichten direkt an die Vorständin. Bei der Wahrnehmung der Aufgaben werden Sie von vier Fachgebietsleitungen unterstützt.

• Sie verantworten die strategische und operative Steuerung des Geschäftsbereiches „Tiergesundheit“ sowie dessen kontinuierliche Weiterentwicklung
• Als Mitglied des fünfköpfigen Führungskreises stehen Sie in unmittelbarem Austausch mit den anderen Geschäftsbereichen
• Absprachen und Zusammenarbeit mit den weiteren CVUÄ in NRW und mit den Veterinär- und Lebens­mittelüberwachungsämtern in NRW
• Berichte und fachliche Stellungnahmen für übergeordnete Behörden, Gerichte und auch die Mitarbeit in Facharbeitsgruppen und Gremien
• Sie unterstützen die Aufrechterhaltung und Weiter­entwicklung des vorhandenen QM-Systems (ISO 17025:2018) und Laborinformations­management­systems
• Sie repräsentieren den Bereich „Tiergesundheit“ auf den einschlägigen Veranstaltungen und unterstützen wissenschaftliche Veröffentlichungen in den entsprechenden Medien
• Sie unterstützen die Dienststelle bei der Umsetzung von Arbeitsschutzanforderungen und sonstigen rechtlichen Vorgaben

Sie verfügen über folgende Kenntnisse und Fähig­keiten, die Sie über aussagefähige Unterlagen nachweisen können:

• erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Veterinärmedizin (Approbation als Tierärztin/Tierarzt)
• Mehrjährige Erfahrung im Führen und Motivieren von Mitarbeitenden, idealerweise auch in mehrstufigen Führungshierarchien

Wünschenswert ist:

• Fachtierarzt/Fachtierärztin oder Promotion oder erfolgreicher Abschluss der Prüfung für den tierärztlichen Staatsdienst (Kreisexamen)
• Sie verfügen über Kenntnisse im Umgang mit Qualitätsmanagementsystemen
• Sie bringen Erfahrung in der Kommunikation in Krisen sowie zur Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Behörden (Bund, Land, Kommunen) mit
• sichere Deutschkenntnisse (fließend in Wort und Schrift)

Darüber hinaus werden die nachfolgend aufgeführten allgemeinen Kompetenzen erwartet:

• Sie haben den Blick fürs Ganze und sind in der Lage, Prozesse und Strategien zukunftsgerichtet zu entwickeln.
• Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch Verant­wor­tungsbewusstsein, Entscheidungsfreude und Veränderungswillen aus.
• Als Führungskraft überzeugen Sie durch ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Integrität und Loyalität.
• Im Führungskreis unterstützen Sie die Belange der Untersuchungsanstalt durch Aufgeschlossenheit, Flexibilität sowie Team- und Konfliktfähigkeit.
• Im Kontakt mit den Auftraggebern erweist sich Ihre lösungs- und kundenorientierte Denkweise sowie Ihre positive und gute Kommunikationseigenschaft als zielführend.
• Sie verfügen über sichere Englischkenntnisse.

• eine Bezahlung bzw. eine Besoldung auf Basis der Entgeltgruppe 15 des Tarifvertrages für den öffent­lichen Dienst (TVöD-VKA) bzw. der Besoldungs­gruppe A 15 Landesbesoldungsgesetz NRW (das Beamten­ver­hältnis muss bereits bestehen). Zusätzlich zur originären Besoldung/Eingruppierung wird eine Zulage gezahlt.
• Leistungsorientiertes Entgelt
• vermögenswirksame Leistungen
• Jahressonderzahlung
• betriebliche Altersvorsorge
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitsystems inklusive „Homeoffice“
• 30 Tage Urlaub und Bildungsurlaub
• Freistellung an Heiligabend und Silvester
• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• Job Rad
• Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen, praxisbezogenen Fortbildung und
• engagierte Einarbeitung und Unterstützung durch den Vorstand und die weiteren Geschäftsbereichs­leitungen; bei Bedarf stehen Coaches zur Verfügung.