Fördern & Wohnen (F&W) gibt obdach- und wohnungslosen Menschen ein Dach über dem Kopf und hilft ihnen, wieder Fuß zu fassen. Auch Geflüchtete finden hier eine Bleibe auf Zeit. Für Menschen, die es auf dem Wohnungsmarkt besonders schwer haben, schafft F&W Wohnungen. Menschen mit Behinderung oder psychischer Erkrankung wohnen bei F&W und erleben Teilhabe. F&W Fördern & Wohnen AöR ist ein Tochterunternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg. Mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen ist es an über 200 Standorten für Menschen da.

Zur Verstärkung unseres Handwerkteams der Gebäudeinstandhaltung suchen wir eine neues Teammitglied, welches durch handwerkliches Können einen wichtigen Beitrag für Menschen in schwierigen Lebenssituationen leisten möchte.

Diese Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt und unbefristet zu besetzen

• Aufmaß und Produktion von Möbeln aus Plattenwerkstoffen
• CAD, CNC-Programmierung
• Küchen- und Schrankreparaturen sowie Inneneinrichtungen
• Sorgfältige Dokumentation von Aufträgen
• Auftrags- und Terminkoordination

• Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Tischler:in und mehrjährige Berufserfahrung im Möbelbau
• Berufsbildspezifische Kenntnisse der DIN-Normen
• Vorbildung in Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen gewünscht
• Strukturiertes Arbeiten
• Grundkenntnisse in MS Office Anwendungen
• Führerschein Klasse B (alt Klasse 3)

• Sinnstiftende Aufgaben im sozialpolitischen Kontext
• Krisensicherer Job und eine langfristige Perspektive
• Mitarbeiter:innengespräche und regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe
• Vielfältige Fortbildungs- und Qualifizierungsangebote
• Zuschuss zum hvv Deutschlandticket
• 30 Urlaubstage
• Möglichkeit des Fahrrad-Leasings
• Urban Sports – Zugang zu über 4000 Fitness- und Wellnessangeboten
• Vergütung und betriebliche Altersvorsorge nach Tarifvertrag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg e. V. (TV-AVH) – EG 6

F&W ist ein diverses Unternehmen, das Vielfalt schätzt. Daher begrüßt F&W Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Nationalitäten, von People of Colour sowie von Bewerber:innen mit Fluchthintergrund oder familiärer Migrationsgeschichte.

Bei gleicher fachlicher Kompetenz und Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen ebenso bevorzugt berücksichtigt wie Frauen, da diese im ausgeschriebenen Bereich unterrepräsentiert sind.