Theben ist ein weltweit führender Premiumanbieter. Mit rund 1000 Mitarbeiter:innen entwickelt und produziert das Familienunternehmen innovative Zeitschaltuhren, Bewegungs- und Präsenzmelder sowie Systeme für die Gebäudeautomation. Im Bereich Smart Metering und Smart Grid nimmt Theben eine wichtige Position ein.

Bei Theben steht der Mensch im Mittelpunkt – denn nur mit motivierten Mitarbeiter:innen kann der Anspruch an die Qualität der innovativen Produkte erfüllt werden und das Unternehmen weiterhin weltweit erfolgreich agieren. Das zeigt unser aktuell erhaltenes Zertifikat „Great Place to Work“.

Du möchtest People-&-Culture-Prozesse nicht nur begleiten, sondern aktiv weiterentwickeln? Du denkst in Strukturen, findest Digitalisierungspotenziale und hast Freude daran, Konzepte in tragfähige Lösungen zu übersetzen? Dann gestalte mit uns (in Teilzeit, 24 Stunden/ Woche; befristet auf 24 Monate) die Zukunft unserer HR-Arbeit – von Skill Management über Karrierepfade bis hin zu modernen, effizienten Prozessen.

• Du entwickelst unsere Ablauforganisation im Bereich People & Culture weiter – insbesondere entlang zentraler HR-Prozesse.
• Du baust einen integrierten Skill-Management-Ansatz auf und führst ihn ein – inklusive Definition von Skills, Profilen und Transparenz in der Organisation.
• Du konzipierst und pilotierst Laufbahn- und Entwicklungsmodelle, beispielsweise für Fach-, Projekt- und Führungskarrieren.
• Du identifizierst Digitalisierungspotenziale im HR-Bereich und setzt diese um – zum Beispiel durch bessere Systemnutzung, Automatisierung oder Self Services.
• Du steuerst Pilotprojekte und leitest daraus skalierbare Lösungen für die Organisation ab.
• Du arbeitest eng mit Führungskräften, HR Business Partnern, dem Betriebsrat und der IT zusammen.
• Du strukturierst und standardisierst Prozesse sowie Schnittstellen und sorgst für klare, effiziente Abläufe.
• Du begleitest Change- und Implementierungsmaßnahmen und stellst sicher, dass neue Lösungen in der Praxis wirksam werden.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, Organisation, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung in HR, Organisationsentwicklung oder HR-Projekten mit.
• Du kennst Dich idealerweise mit Skill Management, Kompetenzmodellen, Karriere- und Laufbahnmodellen aus.
• Du hast Erfahrung mit HR-Digitalisierung und HR-Systemen – Kenntnisse in rexx sind von Vorteil.
• Du bist sicher im Stakeholder-Management und arbeitest souverän mit Führungskräften, HR Business Partnern, Betriebsrat und IT zusammen.
• Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und kannst komplexe Themen strukturiert erfassen.
• Du entwickelst tragfähige Konzepte und bringst gleichzeitig die Umsetzungsstärke mit, diese erfolgreich in die Organisation zu bringen.

• Eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen Familienunternehmen mit über 100-jähriger Tradition
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Unternehmenskultur
• Eine attraktive Vergütung sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Ein motiviertes Team, das sich auf Deine Unterstützung freut.