People Partner / Talent und Culture Manager (w/m/d)

Transco GmbH sucht: People Partner / Talent und Culture Manager (w/m/d) in Singen. Die Stelle ist als Vollzeit, Homeoffice möglich ausgeschrieben. veröffentlicht am 21.09.2026.

Arbeitgeber

Transco GmbH

Ort

Singen

Beschäftigungsart

Vollzeit, Homeoffice möglich

Veröffentlicht

21.09.2026

Aufgaben und Anforderungen: People Partner / Talent und Culture Manager (w/m/d) bei Transco GmbH

TRANSCO ist eine mittelständische, inhabergeführte Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Singen am Hohentwiel. Mit rund 700 Mitarbeitenden und über 20 internationalen Standorten bieten wir ein breites Spektrum an Speditions- und Logistikdienstleistungen für Unternehmen aus verschiedenen Branchen, B2B und B2C, an. Zum Service-Portfolio gehören auch E-Fulfillment-Lösungen, Verzollung sowie Spezialtransporte für die Lebensmittel- und Pharmabranche. Die Kombination aus umfangreicher Erfahrung, europaweiter Präsenz und einem vielfältigen Dienstleistungsangebot macht TRANSCO zu einem zuverlässigen Partner für individuelle Logistiklösungen. Singen ist der zentrale Standort der TRANSCO Gruppe und wichtiger Knotenpunkt für alle Leistungen. Hier arbeiten täglich rund 200 Mitarbeitende daran, unseren Kunden einen perfekten Service zu bieten.

Wir suchen einen People Partner / Talent & Culture Manager (w/m/d), der Lust darauf hat, unsere HR-Arbeit aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Jemanden, der Menschen für unser Unternehmen begeistert und Führungskräfte als Sparringspartner:in unterstützt.

Sie übernehmen Verantwortung für verschiedene Themen entlang der Employee Journey – von der ersten Begegnung mit Bewerbenden bis zur langfristigen Entwicklung und Bindung unserer Mitarbeitenden.

Ihre Schwerpunkte sind:

• Recruiting: Sie steuern und begleiten unsere Recruiting-Prozesse von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung und entwickeln unsere Recruiting-Strategie kontinuierlich weiter.
• Employer Branding: Sie entwickeln unsere Arbeitgebermarke weiter und sorgen dafür, dass wir als attraktiver Arbeitgeber sichtbar sind – intern wie extern.
• Onboarding: Sie entwickeln unsere Onboarding-Prozesse weiter und sorgen für einen guten Start bei uns.
• Ausbildung & Nachwuchsförderung: Sie begleiten unsere Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit, sind Ansprechperson für Anliegen und entwickeln unsere Ausbildungs- und Nachwuchsarbeit gemeinsam mit den Fachbereichen weiter.
• Personalentwicklung & Learning: Sie entwickeln passende Lern- und Entwicklungsangebote und unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte dabei, Potenziale zu erkennen und zu entwickeln.
• Führungskräfteberatung: Sie sind kompetente/r Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte bei personalrelevanten und zwischenmenschlichen Themen.
• Culture & Engagement: Sie bringen Ideen ein, wie wir Zusammenarbeit, Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung aktiv gestalten können.
• Kommunikation: Sie entwickeln unsere interne HR-Kommunikation weiter und machen HR-Themen verständlich, sichtbar und greifbar.

Kurz gesagt: Sie gestalten mit uns die gesamte Employee Journey.

• Sie haben bereits mehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting und kennen moderne Recruiting-Methoden und -Kanäle.
• Employer Branding ist für Sie mehr als ein schönes Karriereportal – Sie wissen, wie man eine Arbeitgebermarke entwickelt und authentisch nach außen trägt.
• Sie haben ein gutes Gespür für Menschen, Kommunikation und unterschiedliche Zielgruppen.
• Sie können sich auf unterschiedliche Gesprächspersonen einstellen – vom Bewerbenden über Mitarbeitende bis zur Führungskraft.
• Sie haben Freude daran, junge Menschen zu begleiten, zu fördern und für unser Unternehmen zu begeistern. Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden oder Nachwuchskräften mit.
• Sie arbeiten eigenständig, strukturiert und pragmatisch, haben keine Angst davor, Dinge selbst in die Hand zu nehmen und sind offen für weitere Themenfelder im HR-Bereich.
• Sie haben Freude daran, HR-Themen zu gestalten, neue Ideen auszuprobieren und Veränderungen voranzutreiben.
• Ein Studium oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, HR, Wirtschaftspsychologie, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation und Erfahrung mit der Personalsoftware P&I Loga 3 sind von Vorteil.

Eine Position mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen. Sie bekommen die Möglichkeit, HR bei uns aktiv weiterzuentwickeln und Ihre Ideen umzusetzen – mit direktem Austausch zur Geschäftsführung und einem Team, das gemeinsam etwas bewegen möchte.

Wasser, regionale Äpfel und kostenlose Parkplätze? Wir haben noch mehr zu bieten. Bei TRANSCO stehen Sie im Fokus. In einem modernen, sicheren und kollegialen Arbeitsumfeld können Sie aktiv mitgestalten und Ihre Ideen einbringen. Dank unserer mittelständischen Strukturen und flachen Hierarchien sind unsere Entscheidungswege kurz und unkompliziert.

Wir fördern nicht nur Ihre persönliche und fachliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen. Auch Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Deshalb erwarten Sie beispielsweise das Firmenfitnessprogramm Hansefit und interne Sportkurse. Und wenn Sie möchten, leasen Sie ganz unkompliziert ein Jobrad über uns.

Unsere Vorteile am Standort

Parkplatz, Job-Rad, Hansefit, interne Sportkurse, kostenloses Wasser- & Kaffeeangebot, frische Äpfel, bAV-Beteiligung, Fort- & Weiterbildungsangebot, Gesundheitstage, Sprachkurse, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und mehr

Herkunft dieser Stellenanzeige

Diese Stellenanzeige wurde von stepstone übernommen und erscheint auf Jobavia. Die ursprüngliche Ausschreibung steht unter https://www.stepstone.de/stellenangebote----20260921---14418154-inline.html.

Bewerbung auf People Partner / Talent und Culture Manager (w/m/d) bei Transco GmbH

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